Nedostatek zaměstnanců zůstává jednou z nejvýznamnějších bariér rozvoje českých podniků. Průzkum Hospodářské komory Komorový barometr potvrzuje, že firmy nejčastěji postrádají pracovníky pro výrobu, odborné technické profese, pracovníky služeb, ale také manažery a řemeslníky. Nedostatek se navíc netýká jen několika úzkých profesí,
. ale projevuje se plošně napříč širokou škálou oborů.
Šetření o chybějících profesích, které uskutečnil analytický tým Hospodářské komory mezi 450 firmami napříč regiony a odvětvími, navazuje mimo jiné na zjištění předchozího Komorového barometru, v němž 51,1 % firem označilo nedostatek kvalifikované pracovní síly za jednu z největších překážek rozvoje svého podnikání.
Strukturální problém
»Nedostatek kvalifikovaných pracovníků není omezen pouze na úzký okruh profesí a není jen problémem vybraných lokalit, ale je plošný napříč celou ekonomikou,« tvrdí prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
Data potvrzují, že na vrcholu poptávky po zaměstnancích jsou shodně pracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky a montážní dělníci. Každá z těchto skupin profesí chybí 22 % firem. Těsně za nimi následují kovodělníci a strojírenské profese a pracovníci ve službách a prodeji (21,1 %). Jde o základní profese, na nichž stojí český průmysl.
Poptávka po řemeslnících a kvalifikovaných pracovnících na stavbách je dlouhodobě jednou z nejvýraznějších slabin českého trhu práce. V souhrnu všech odvětví uvádí 17,6 % firem, které označily nedostatek pracovníků jako překážku podnikání, že jim aktuálně chybějí řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci na stavbách. Po této skupině profesí existuje tedy významná poptávka napříč celou ekonomikou.
Ve stavebnictví je však situace mimořádně vyhrocená. Podle šetření hlásí nedostatek právě těchto klíčových profesí 57,9 % stavebních firem, což je jednoznačně nejvyšší hodnota mezi sledovanými odvětvími. »Stavebnictví je dlouhodobě svázané zdlouhavými povolovacími řízeními a přebujelou administrativou. Nedostatek lidí je dalším střípkem do mixu překážek, s nimiž se sektor potýká a které prohlubují problémy s dostupností bydlení,« řekl analytik Roman Renda.
Podobně vypjatá je v případě některých profesí i situace ve zpracovatelském průmyslu. Kovodělníci a strojírenští pracovníci chybějí 48 % firem, montážní profese a obsluha strojů téměř 40 % firem. Ve službách pak firmy nejčastěji hledají pracovníky v přímém kontaktu se zákazníky.
»Bílé límečky« nejsou výjimkou
Z výsledků Barometru je zřejmá také poptávka po profesích z oblasti výzkumu, vývoje a inovací. Technici a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky chybějí 15 % firem, více než 10 % podniků postrádá i specialisty ve vědě a technice. Poptávka po nich je dnes srovnatelná s IT specialisty (10,6 %).
»Některé firmy si teprve nyní začínají uvědomovat, že v dnešní situaci potřebují zaměstnance víc, než zaměstnanci potřebují je. Každý rok nám z trhu odchází více lidí do důchodu, než kolik absolventů přichází, a tento rozdíl se bude dále prohlubovat,« upozornila Jaroslava Rezlerová z Hospodářské komory.
Že nedostatek kvalifikované pracovní síly se stává zásadní překážkou adaptace podniků na změny zejména ve výrobě, která je pro Českou republiku klíčová, naopak obchodní firmy se s tímto problémem potýkají méně, vyplynulo i z průzkumu agentury IPSOS pro Asociaci malých a středních podniků a živnostníků ČR. Kvalifikovaní zaměstnanci podle něj chybějí 57 % výrobních a průmyslových firem, 47 % zaměstnavatelů ve službách, ale jen 20 % obchodních podniků. Nedostatek zaměstnanců pociťují více větší firmy s 50 až 250 zaměstnanci
