Z více než 15 oblastí souvisejících se zaměstnáním hodnotí Češi nejhůře vývoj pracovního vytížení. Nároky a tlak v práci se za posledních pět let zvýšily u 48 % zaměstnanců, zatímco nižší vytížení má jen každý desátý. Zaměstnanci si stěžují také na pokles pracovní motivace a zhoršení pracovních vztahů. Pozitivní změny jsou taženy především technologiemi a digitalizací.
Vyplývá to z dat Barometru zaměstnanců, který uskutečnila společnost Up benefity mezi více než tisícovkou zaměstnanců napříč Českem. Pohled na největší změny posledních let nevěstí pro zaměstnavatele nic dobrého. Situaci nepomáhá ani spíše nižší kupní síla zaměstnanců.
Přetížení je evidentní
Vůbec nejvýrazněji negativně vnímají zaměstnanci za posledních pět let změnu objemu práce, nároků a pracovního tlaku. Jak už bylo řečeno, hned 48 % zaměstnanců uvádí, že si v tomto směru od roku 2020 pohoršilo, 35 % nevnímá žádnou změnu a jen 10 % pozoruje zlepšení.
Ruku v ruce s tím jde pokles pracovní motivace a odhodlání, který cítí více než třetina zaměstnanců, zatímco jen 14 % vnímá zlepšení. A celkové pracovní náladě nepomáhá ani zhoršení vztahů na pracovišti, které pociťuje 32 % zaměstnanců, zatímco zlepšení vztahů s kolegy uvádí jen 14 % dotázaných.
»Tato zjištění by měla být pro zaměstnavatele velkým varováním. Ukazují totiž, že lidský potenciál není neomezený a že bez moderního přístupu k interním vztahům, komunikaci a motivaci zaměstnanců ztratí firmy to nejcennější, co mají. Pokud totiž lidé necítí smysl, respekt a zapojení, odcházejí. Nejdřív vnitřně, a pak i fyzicky,« uvedl šéf Up benefity Stéphane Nicoletti.
Za málo peněz hodně muziky?
Spíše negativně hodnotí zaměstnanci i finanční stránku a vývoj své kupní síly. 21 % zaměstnanců sice uvádí, že se jejich kupní síla za posledních pět let zvýšila, ale výrazně více (33 %) zaměstnanců pociťuje zhoršení. Výsledky průzkumu tak nepotvrzují, že by vyšší nároky a pracovní tlak byly všeobecně vyváženy vyšší finanční odměnou.
Jako problematická se ale ukazuje hlavně tzv. emoční výplata, kterou se dnes označují nefinanční a nehmotné aspekty pracovního života, jako je uznání, důvěra, psychická podpora, smysluplnost práce, dobrá atmosféra na pracovišti nebo prostor pro vlastní názor. Potvrzují to i další výsledky průzkumu, podle nichž se za poslední léta spíše zhoršila i interní komunikace v zaměstnání, a to navzdory všem technologickým možnostem, kterých mohou zaměstnavatelé využít. Přitom rozvoj digitálních nástrojů pro motivaci a komunikaci hodnotí ze změn zaměstnanci nejkladněji. Zlepšení zde pozoruje více než čtvrtina. Pozitivně hodnotí zaměstnanci také digitální stravenkové nebo benefitní karty, když zlepšení v této oblasti vnímá 22 % zaměstnanců.
U benefitů jako takových jsou zaměstnanci značně nejednotní. Zatímco například ve veřejné správě či školství vnímají spíše zhoršení výše či množství benefitů, ve zdravotnictví, energetice, IT nebo telekomunikacích je evidentní zlepšení.
Jiří WERTZ
16 komentáře
84lpdt
Vysoké daně = socialismus. A ť už tomu kdokli věří nebo ne. I když se mi líbí, jak se kdokoli pokaždé vzteká:-)
To je demagogie. Socialismus je podpora chudších lidí a vlastnění majetku státem. Naopak protože v socialismus stát vlastní firmy a má příjmy ze zisků, může si teoreticky dovolit menší daně než mohou být v kapitalismu. Pokud jako dnes zatížíte daněmi hlavně běžné lidi a dotujete z nich pochybné podnikatele, je to oligarchický kapitalismus, kdy stát v podstatě začali ovládat pochybné existence, kterým kapitalismus dovolil nepřiměřeně zbohatnout. To by se v socialismu nestalo. Navíc tvrdit, že nes i před revolucí byl stejný režim je evidentní nesmyls. Prostě se bojíte nebo si nechcete přiznat, že kapitalismus v realitě nefunguje, tak ho raději označíte za socialismus, aby jste si mohl zachovat ideu ideálního kapitalismu. To že si někteří zbohatlíci prosadí, že mohou vydělávat pomocí toho, že ovládají stát socialismus skutečně není. Pokud to co zde je není kapitalismus, pak je to něco, co se z kapitalismus vždy vyvine. Je logické, že pokud někteří lidé příliš zbohatnou, budou chtít ovládat stát a danit ty ostatní. K tomu kapitalismus vždy povede. A že se někdo vzteká, když tady tvrdíte blbosti? To se samozřejmě občas stává.
Zajímalo by mě jestli leafroller za komunistů pracoval někde nebo je jen teoretik.
NX MÁ NEJLEPSI KOMETAŘE,
!?
Když to tak pujde dál bude automaticky brzy členem avantgardy lidových komentátoru SV tj Sjednocenych Voliču .
Kdyby znal a dál do diskuse ještě obsah artikulu českých 5 PNZ a k tomu okomentoval i 4BRNO Blahynka byla by to jedna bàseň a pořadna pecka.
Kdoví,jestli ví,že beze změny systému,budou celé volby na pendrek , nejde ani vystoupit z EU a NATO bo kurňa chybí už 36 let zákon o obecném referendu a STAČILO to masti načisto uplna slabota a nechce vytvořit naději na ústavní většinu v Parlamentu HANBA těm Sedláčkem separatistum.💥🐿️🔔🙋!
Máme odkaz na diskusi Brno Viťa Pillmajer no ten je fakt geniální pacan a jediný identifikoval,že bývalý pohlavar ODS,dále docent Ševcik a Velký Bocian prý nic nepochopili a vedou to furt do pekla k satanistum ,no to je odvaha proti převažujícímu vadnému mínění , no ni?
Tak snad už konečně skončila doba, kdy se pracovní doba skládala z ranního kafíčka a pokecu s kolegy, kontroly denního tisku a sociálních sítí, trošky práce, oběda s kamarády, odpolední kávy a úprku domů. Produktivita byla v Česku vždy katastrofální a tyhle nářky jsou snad znamením, že se začne konečně makat.
Práce sice povýšila opici na člověka, ale nesmí se to přehánět….
„Produktivita byla v Česku vždy katastrofální“ – Víte, znal jsem jednoho šéfa, který vzal lidi na exkurzi do Německa, aby viděli, jak se maká. A měl ostudu, protože se ukázalo, že u nás makají lidi daleko více a za daleko menší peníze.
A nejspíš proto naše hospodářství tak vzkvétá…. Upřímně je mi dost jedno, jak to mají v Německu, já zde prezentuji své zkušenosti z různých kanceláří různých firem. A tam se tedy dělalo tak na 30%. Hezky pomaličku a polehoučku, aby nám práce, co se dá udělat asi za 15 minut, vydržela na celý den a ještě kousek. A když náhodou nebylo co, vždycky schopný manažer vymyslel další nesmyslnou tabulku, aby personál nezahálel…. Ve výrobě je situace jistě lepší.
No, pokud jinde dělají méně za více peněz, tak by vám to jedno být nemělo. A pokud u nás dělají na 30% a v Německu na 20% a pořád vydělají na lepší mzdy, tak je to určitě zajímavé. Pokud lidé v Německu makají méně u strojů, nevím, proč by se měli v kanceláři namáhat být lepší než u nás. Také si trochu protiřečíte: „když náhodou nebylo co, vždycky schopný manažer vymyslel další nesmyslnou tabulku, aby personál nezahálel“ – – – tak je problém v tom, že lidé nedělají, nebo v tom, že dělají zbytečnou práci? A mohl byste dát odkaz na firmy. Až budu hledat práci, tak to tam zkusím, když mají tak dobré podmínky. Také jste nenapsal, na kolik procent jste dělal vy a zda jste třeba díky tomu, že jste pracoval třeba na 60% místo na 30% udělal kariéru. Jinými slovy, jestli se těm lidem pracovat více vyplatí. Neměl by přece být problém dělat dvojnásob a dostávat dvojnásobnou mzdu. Fakt ale je, že v některých typech zaměstnání lidi k práci donutíte jen těžko. A pak si musíte spočítat, jestli se vám vyplatí nechat je flákat, nebo jim přidat natolik, aby jste si mohl vybírat to, co makají na 100% pořád. Pokud se firmě vyplatí nechat lidi flákat a nekrachuje, proč ne? Uvědomte si, že tím, že donutíte více makat ty, kteří jsou snáze kontrolovatelní a už dnes musí makat až moc tenhle problém nevyřešíte – spíš jej zvětšíte, protože pro ty co musí makat to bude silně demotivační, protože ti více peněz většinou stejně nedostanou. Pokud za socialismu měli nízký výkon všichni, alespoň to bylo spravedlivější. Pokud bych ale soudil jen podle vaší zkušenosti, pak by jste měl chtít socialismus stejně jako ti, kdo si myslí že makají hodně. Kapitalismus podle vašeho pozorování nezlepšil vůbec nic. Řízení je podle toho co píšete horší než za socialismu, výkon lidí je asi stejný. Možná kapitalismus vytvořil extrémy. Někde jsou prachy, manažeři jsou neschopní a lidé se flákají a firma nekrachuje, jinde lidi lítají jak blázni a nikdo jim za to nedá o nic více než těm, co se jinde flákají. Na rozdíl od vás nejsem pro ten druhý extrém a považuji ho za horší než první. Jistě, můžeme chtít spravedlivou úplně společnost, ale ta nebyla za socialismu a není ani za kapitalismu. Návrh takové společnosti je zatím jen utopie.
Kapitalismus nemohl nic zlepšit, protože u nás kapitalismus nemáme. Jedeme stále bezpečně v socialismu. A socilaismus = vysoké daně. A proto si pravděpodobně Němec vydělá víc než Čech.
LEAFROLLERE,
Píšete,že si PRAVDÉPODOBNE Němec vydělá víc než Čech.
To není pravděpodobné to je jiste.
Slyšel jste o tom,že se v Česku začíná mluvit o změně systému kapitalismu BEZ PRIVLASTkU,předpotopního druhu kapitalismu instalovaného pohlavárem ODS ,který dodnes prÿ nepochopil co provedl za bilionovy tunel a neomluvil se proto za to?
„Kapitalismus nemohl nic zlepšit, protože u nás kapitalismus nemáme“ – – – Tohle je jen hloupá propagační výmluva. Máme kapitalismus který nefunguje a chceme kapitalismus, tak tomu kapitalismus říkat nebudeme – jen matení pojmů. Před revolucí byl socialismus – státem vlastněná výroba. Dnes je kapitalismus – soukromníky vlastněná výroba. To co považujete za kapitalismus vy je jen iluze, která nikdy nemůže existovat. Nízké daně fungují v daňových rájích, které parazitují na ostatních, nebo v zemích, kde je ještě více problémů než u nás, ale nikde jinde dnes v praxi nejsou. Někteří „ideální kapitalismus“ dávají do nějaké poloimaginární ideální minulost, ale to je spíše proto, si neuvědomují jak v něm lidé žili ve skutečnosti. Někteří ho dávají do USA, které jsou zadlužené po uši, mají málo dostupné zdravotnictví které je podstatně dražší než to Evropské a tak bychom mohli pokračovat. Váš kapitalismus je jen model, který nemá s realitou nic společného a nemůže fungovat. K čemu je ideální společnost, která nemůže fungovat? Můžeme spekulovat, jestli nefunguje proto, že když někteří zbohatnou, tak začnou ovládat takové peníze, že mohou uplácet stát a získávat od něj úlevy a výhodné zakázky a později ho ovládat a pak se jim vysoké daně vyplatí, nebo proto že ty vysoké daně přece jen nějaký smysl mají. Ale to co považujete za kapitalismus je jen nesmysl, podobně jako komunismus – komunisté ale alespoň uznávali, že komunismus nikdy neměli. A Němci mají podstatně větší daně než my, u nás je například daň z příjmu 15-23%, v Německu 14-45%, jinak mají menší sociální pojištění, ale zase větší zdravotní. Mají zdanění ale progresivnější, takže někteří platí méně, ale celkově je v Německu daňové zatížení podstatně větší. Možná proto to Němcům funguje lépe. Zato má menší a rovné daně spousta států v Africe.
„bez moderního přístupu k interním vztahům, komunikaci a motivaci zaměstnanců ztratí firmy to nejcennější, co mají“
_
„uznání, důvěra, psychická podpora“
___
Ty moderní přístupy jsou sice hezké, ale k čemu je psychická podpora, důvěra, uznání a moderní přístup, pokud nevyděláte dost na to, aby jste slušně uživili rodinu nebo si zajistili slušné bydlení? Někdy mi přijde, že všechny tyto „moderní“ věci jsou jen nástroje na odvedení pozornosti od toho, aby si lidé neuvědomili, jak je oškubávají. Je to asi cynické, ale bohužel to co se dnes děje k takové myšlence svádí.
Na druhou strtanu když si sice obstojně vyděláte, ale šéf/ka je sprostý/á, zaměstnance ponižuje a jeho/její nařízení snižují produktivitu, protože jsou nesmyslná, tak to fakt není výhra.
Samozřejmě že to není výhra. Ale pořád je lepší mít možnost to snášet a uživit rodinu, než zůstat sám, protože víte, že to finančně neutáhnete (alespoň pro mě, jinak to může být samozřejmě otázka názoru). A také jsem zažil šéfy, kteří byli milí, slušní, hubou samá ochota, ale když bylo něco potřeba, tak nic ze slibu nedodrželi. V tom je ten podraz moderních přístupů – přetvařují se a vy nikdy nevíte, na čem jste. Mám raději když je někdo na rovinu hulvát, než když se tváří slušně a pak vás podrazí. Ale samozřejmě uznávám, že obojí je špatně. Nežijeme v době, kdy si můžeme vybrat to dobré. Budeme šťastní, pokud si budeme moct zvolit to, co pro nás osobně bude menší zlo.
Komentáře jsou uzavřeny.