Zákon přikazuje rovnost, výplatní pásky ale říkají něco jiného. Podle analýz portálu JenPráce.cz ženy v Česku vydělávají na stejných pozicích o několik tisíc korun méně než muži – a to navzdory tomu, že princip »za stejnou práci stejná mzda« je v českém právu ukotven už desítky let.
Zákoník práce přitom hovoří jasně – zaměstnavatel musí odměňovat všechny zaměstnance za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejně, bez ohledu na pohlaví, věk nebo jiné charakteristiky. Na rozdíl od mzdových tabulek je nerovnost v odměňování často patrná až »mezi řádky« – například v rozdílných bonusech, prémiích nebo při přidělování prestižnějších projektů. Podle portálu JenPráce.cz se největší rozdíly objevují v profesích, kde mzda není pevně stanovena tarifem – typicky v administrativě, obchodu nebo marketingu. Rozdíl v nabízené mzdě může činit i 3–5 tisíc korun měsíčně na totožných pozicích.
»V praxi se setkáváme s tím, že ženy často vykonávají stejnou práci, ale s menší pravděpodobností dosáhnou na bonusy či kariérní růst. V jedné firmě může být asistentka s tříletou praxí ohodnocena stejně jako asistent s roční praxí – bez rozdílu kvalifikace, výkonnosti nebo jiných legitimních důvodů, jen proto, že si o vyšší mzdu neřekla. V menších firmách navíc často chybí jasná mzdová struktura, což zvyšuje riziko nechtěné diskriminace,« tvrdí Anna Kevorkyan, šéfka portálu JenPráce.cz.
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování (EU 2023/970) má za cíl odstranit rozdíly ve mzdách žen a mužů, které v EU dosahují průměrně 13 %, zatímco v Česku se dlouhodobě drží kolem 16 %. Směrnice reaguje na fakt, že zaměstnanci často nemají dost informací, aby mohli nerovnost odhalit nebo se proti ní bránit.
Zaměstnanci budou mít v budoucnu právo znát mzdové rozpětí už ve fázi náboru a budou si moci vyžádat informace o své mzdě i o odměňování kolegů opačného pohlaví. Důkazní břemeno se zároveň přesouvá na zaměstnavatele – pokud zaměstnanec podá žalobu kvůli nerovnému odměňování, firma bude muset prokázat, že jednala spravedlivě a objektivně. Větší podniky s více než 250 zaměstnanci budou mít od roku 2027 povinnost pravidelně reportovat rozdíly v odměňování mužů a žen, a pokud se prokáže rozdíl vyšší než pět procent, budou muset provést mzdový audit a přijmout nápravná opatření.
Členské státy musejí směrnici promítnout do svých zákonů do června 2026. V Česku se proto očekává, že dopad na zaměstnavatele pocítí nejprve větší firmy, následně i menší podniky.
8 komentáře
Často přemýšlím o tom, jestli lidé už vždycky byli tak přiblblý?, když ještě nebyl internet, a tím i žádná možnost jak sledovat tu všeobecnou mentální úroveň občanů. Nejen v ČR, ale i všude jinde v cizině, kde se teď lidé v diskusních fórech mohou osobně vyjadřovat. Nebo to přichází teprve s tím zavedením internetu a tím i možností každého veřejně blábolit všelijaké jeho osobní pravdy a názory? Takto se historicky poprvé v dějinách lidstva projevuje obrovský mentální úpadek všeobecné společenské lidské mentality až na úroveň jedince. Osobně si myslím, že ta lidská masová debilita tu už vždycky byla, protože je i historicky doložené, jak tyto mentálně velmi omezené masy lidí, se nadšeně chodili dívat na vražedné souboje gladiátorů, upalování čarodějnic, věřili na propagandu, hajlovali Hitlerovi a dnes tu lidskou omezenost ukazují v internetu. Moc doufám, že až nás budou budoucí generace posuzovat, jako i my posuzujeme minulé generace, že budu zařazen do kategorie vzácných intelektuálů, pokud ty naše všemožné výroky, zůstanou dokumentačnê zachovány a nebudou vymazány. Protože se ukazuje jak vzácné jsou historické spisy a archeologické doklady minulých generací.. Myslím že provozovatelé internetových diskusních fór, mají mít historickou povinnost tyto záznamy uchovávat a archivovat, jak to tehdy opravdu bylo…
Osobně je mi jedno, jak podnikatel odměňuje zaměstnance ve vlastní firmě a nikdo by neměl mít právo mu do toho mluvit. Mně osobně by se spíš líbilo, kdybychom jako společnsot konečně uznali, že ženy mají kromě zaměstnaní i druhou práci: v domácnosti. A že za tuto práci, často těžší než je jejich zaměstnání, neberou plat žádný.
Lejnová je úspěšná a velmi dobře placená žena, která úspěšně zmršila Německo a teď mrší i Evropu. Trump jí a Merklovou ale konečně pořádně nakopal do zadku..
Většina lidí v politice, bez ohledu na pohlaví, nestojí za nic. Trump není lepší než ostatní, jen prostě hrne opačný extrém. A paradoxně jsou hloupí hulváti často na vysokých pozicích i v soukromém sektoru, který bývá dáván za vzor, ale v ničem podstatném se od politiky neliší. Dokonce lze říct, že většina politiků pracuje zároveň i pro soukromý sektor, tak politika je jen pobočka soukromého podnikání. Prostě máme úpadek elit. Nebo je to jinak? Co my víme? Třeba Merkelová, Leyenová, Trump, Macron a ostatní pracují velmi dobře, ale ne pro lidi, ale pro konkrétní podnikatele. Třeba někomu vydělali miliardy (Trump možná i sám sobě). Takže z hlediska kapitalismu si ti politici třeba svoje peníze zaslouží a to co dostávají od státu je jen zlomkem toho, co někomu vydělali.
Jourová je úspěšná a dobře placená žena, která úspěšně zmršila celou Evropu. Rusové na ní vyhlásili zatykač a Češi jí snad také chytí a zavřou..
Ten přístup muži vs ženy je špatný. Je pravda, že muži obvykle více riskují a dokážou si více dupnout a proto mohou mít vyšší mzdy. Ale ne všichni. Existuje i mnoho mužů, kteří také pracují hodně za malou mzdu. Máme systém založený do znační míry na sebeprosazování. Pokud se ženy dokážou málo sebe-prosazovat, tak na tom regulace nic nezmění. Chce to změnu systému. Navíc od muže se očekává vyšší příjem – pokud si žena vybírá muže, dělá to hlavně podle mzdy. Muž si vybírá spíše mladší ženu. Možná to chce ženám vysvětlit, že si nesmí vybírat muže podle peněz a mužům, že si nemají ženy vybírat podle mládí, ale podle peněz. Pak ty motivace budou jiné a systém bude mít možnost se pohnout. Jistě, bude to pro ženy vyšší stres, ale i ten je do značné míry tím, co muže více motivuje. Kromě toho je problém dokázat, že ženy opravdu pracují stejně. Článek píše o tom, že muži mají vyšší odměny. Co když je mají vyšší pro to, že prostě dělají na své pozici více nad rámec svých povinností? A co když i právě proto jim jsou přidělovány prestižní projekty? A další věc – kapitalismus má tendenci sebemenší rozdíly extrémně zvětšovat. Pokud jsou tedy muži jen o něco málo lepší nebo průbojnější, kapitalismus tyto věci logicky musí mnohonásobně zvýšit. Ale nevypadá to, že by to ženám nějak vadilo. Je jich v podstatě polovina ze všech lidí a mají volební právo. A volí v podstatě stejně jako muži. A už to ukazuje, že jsou spokojené, i když tvrdí opak. Možná věří že získají nějaké úspěšného muže s velkým platem, takže se nemusí v práci tak snažit.
Merklová je úspěšná a dobře placená žena, která úspěšně zmršila celou Evropu.
„Čápe“, mršitelé jsou i muži a řekl bych , že jich je mnohem víc-diky „tradici“. Nebuď zatrpklý na „holky“…
Komentáře jsou uzavřeny.