Šest z deseti firem se vystavuje riziku žalob a postihů, protože nebudou schopny prokázat, že odměňují zaměstnance spravedlivě a podle objektivních kritérií. Od června 2026 musejí být totiž všichni zaměstnavatelé schopni doložit, že zaměstnanci na srovnatelných pozicích mají srovnatelné mzdy, a to včetně bonusů a dalších odměn.
Firmy nad 100 zaměstnanců navíc budou muset pravidelně reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů. Vyžaduje to evropská směrnice o transparentním odměňování. Už nyní je zřejmé, že řada firem nestihne včas splnit požadavky na transparentní odměňování. Zejména ty, které dosud žádný systém odměňování nemají. Podle průzkumu Comp&Ben Asociace, která se specializuje na odměňování zaměstnanců, rozdíly ve mzdách objektivně nevysvětlí téměř pětina zaměstnavatelů. V průzkumu asociace zjišťovala, jak jsou zaměstnavatelé na novou legislativu připraveni.
»Šedesát procent firem není připraveno, buďto jim chybí systém odměňování úplně, nebo ho musí zásadně přepracovat. Skoro pětina firem nemá dokonce žádný systém odměňování, který by objektivně vysvětlil a obhájil rozdíly ve mzdách,« shrnul Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace. V praxi přitom zabere zavedení nebo úprava systému odměňování i několik měsíců intenzivní práce.
Jak jsou firmy připraveny?
- 17 % firem zatím nemá žádný systém odměňování a bude ho muset vytvořit úplně od začátku
- 43 % firem bude muset výrazně upravit své stávající procesy, aby splňovaly nové požadavky
- 40 % firem se domnívá, že má systémy na směrnici již připravené
Zaměstnavatele, kteří se spoléhají, že kontrolu či stížnost zaměstnance na nerovné podmínky zvládnou nějak administrativně »uhrát«, čeká tvrdý střet s realitou. Zejména pokud by měli prokázat, že se nedopouštějí mzdové diskriminace žen, tedy takzvaný gender pay gap. »Bez řízeného systému odměňování nelze prokázat, že mzdy jsou transparentně nastaveny, i kdyby skutečně byly. Je to jako říct daňové kontrole, že daně platím poctivě, ale účetnictví si nevedu, protože jedu podle citu,« řekl Jurčík.
Průzkum dále odhalil, že výzvou pro zaměstnavatele je nejen samotné nastavení systému odměňování, ale i to, jak rozdíly ve mzdách zaměstnancům vysvětlit. Právě požadovaná transparentnost naráží na interní bariéry: nedostatečnou edukaci zaměstnanců, zmatek v terminologii, nedůvěru i zažité zvyklosti.
Podniky se obávají také právních rizik, zejména sporů se zaměstnanci. Zatímco ve firmách do 1000 zaměstnanců považuje možné žaloby za problém 16 % respondentů, ve velkých firmách je to 36 %.
Byrokratické tornádo
Zaměstnavatelé přípravu na směrnici často odkládají ne proto, že by ji považovali za nepodstatnou, ale protože se v ní neorientují: nemají potřebné informace ani personální kapacity. Navíc čelí i jiným legislativním tlakům, a tak směrnici často odsouvají na později, a to i za cenu rostoucího rizika.
Nejde totiž jen o drobné úpravy mzdové agendy. Pro mnoho firem to znamená zcela přepracovat popisy pracovních pozic, mzdové politiky i způsob, jak se o odměňování komunikuje. A to navíc v době, kdy ještě nejsou známy detaily transpozice EU směrnice o transparentním odměňování do české legislativy.
Až 45 % firem musí zcela nově vytvořit metodiku pro výpočet rozdílů v odměňování mužů a žen, protože žádný systém dosud nemají. Dalších 53 % bude muset aktualizovat popisy pracovních pozic, aby bylo možné mzdy obhájit a porovnávat podle objektivních kritérií. Pouze v oblasti benefitů si firmy věří – 70 % uvádí, že jejich strategie a systém benefitů zůstane beze změny. To ale může naznačovat, že právě benefity jsou často opomíjenou a málo kontrolovanou složkou odměňování, která nemusí být v praxi nastavena tak transparentně, jak se na první pohled zdá.
Jiří WERTZ
2 komentáře
Rovnost v kapitalismu být nemůže. Dokonce se nemůže ani omezit nerovnost. Kapitalismus vždy na pokus o zvýšení rovnosti reaguje přemístěním kapitálu a trestá nezaměstnaností celý stát. Dokud bude kapitalismus, větší rovnost bude jen divadlo, které lidem předvede, že „to nejde“. A tak kapitalismus přesvědčivě ukazuje že každé řešení v jeho rámci jen nemožné. A propaganda už se postará o to, aby lidé mimo rámec kapitalismu nemysleli vůbec. Ty pokusy o zvýšení rovnosti jsou k smíchu. Jen ukazují, jak to nejde udělat – přehání byrokracie a omezují podnikání. Pokud je to skutečně snaha o řešení, pak velmi ubohá. Někdy to ale vypadá, že je to spíše snaha demonstrovat veřejnosti, že pokus o vzpouru se trestá a že změna systému je nemožná. Bohužel, většina lidí to spapá i s navijákem.
Návod jak se zbavit hnusných vládců a panovníků jsem našel v bezva filmu: À la Carte! – Freiheit geht durch den Magen (2021)
Také jsem přemýšlel jak sametově dosáhnout svobodu, a jak by si občané sami mohli zavést nová pravidla čistě občanského a režimově nezávislého určování „peněžního/bezpeněžního“ oběhu a obchodu. Kde možná i stejně budeme režimem donuceni „muset něco udělat“. Je jenom potřeba si včas zkoušet a zavést si „občanskou sekundární měnu“, kde bych příkladně navrhoval používat čínský ¥uan, který je vždy krytý tím, že čínský obchod a produkce zboží má na světě tu nejvyšší záruku „levnosti“, záruku stabilní kupní síly a „dostatku zboží“. Protože Čína provádí čestné a spravedlivé tiskání peněz proporčně k dosažené velikosti výroby, tak aby i každý čínský občan měl společensky podílně tolik peněz, aby si mohl všechno dovolit koupit a mít existenční dostatek. (jak jsem to tu zde už několikrát uváděl na příkladu výroby bot a košilí). Samozřejmě, že by nám to USraelci i okamžitě zakázali používat ¥uan a nákup a dovoz zboží z Číny, atd.. Jenomže o to vůbec ani nejde, ale jde hlavně o to, že by se český občané „jako husiti.. sjednotili a domluvili“, že v nouzi budou k placení používat „čínský ¥uan“.. (místo těch zápaďáckých měn). Protože v blízké budoucnosti budou na světě existovat tři velmocenské peněžní/bankovní nezávislé sítě a šifrovaný peněžní digitální provoz a aplikace. Kde bude možné, že by třeba Rusko i Čína velmi rychle „někde na světě“ otevřeli jejich „digitální banku“ a tak „ze dne na den“ tam zavedli jejich peněžní systém a bankovní servis. (lépe řečeno bychom se i sami mohli přímo v Číně digitálně připojit). Čína také už v budoucnosti nebude pro zápaďáky „levná“, ale zrova „přebírá globální moc“ a jako světově prvořadá, výrobně a obchodně bezkonkurenční síla si budou moci určovat i jiné exportní mezinárodní ceny, takže ¥uan je *investičně velmi zajímavá měna.. (*Interně ale mají čistou a národní společenskou cenovou regulaci). Úplně nejlepší by samozřejmě bylo, kdyby tyto tři velmocenské sítě byly už teď všude a každému dostupné. Ono to ale přijde a úplně změní svět, jako kdysi zavádění telefonu. Současně už testuji a používám tu Čínskou umělou inteligenci „Baidu“, co ale ještě nefunguje jak by mělo…ale to nic…řeč a překlady už nejsou žádný problém a to ostatní jistě ještě přijde…Pak si i budeme moci „přímo z mobilu do mobilu“ vzájemně ověřovat a platit (¥uanem?) a používat čínské, nebo jiné bankovní služby.. i bez toho totalitního dolaru… Takže zhruba, a doufám pochopitelně asi takhle.. Budeme si moci sami určovat, kde virtuálně budeme míti vice občanství..
Komentáře jsou uzavřeny.